Eine Coaching-Ausbildung für Manager/Innen, warum…?
Wir sprechen Menschen an, die sich in exponierter Führungsposition befinden. Aus unserer langjährigen Erfahrung in Einzelcoachings und in der Unternehmensberatung sind wir uns dessen bewusst, dass die Themen und Herausforderungen hier nicht immer besonders – aber anders sind. Zudem fehlt auf diesen Ebenen häufig der kollegiale Sparringspartner. Selbst im privaten Bereich werden Menschen aus „höheren Ebenen“ anders behandelt. Wir schaffen mit unserer Weiterbildung nur für Manager einen geschützten Raum, in dem wir intensiv an beruflichen und privaten Themen arbeiten, die dann doch ein „bisschen besonders“ sind. Ein kleiner Einblick in nicht immer gewöhnliche Themen:
Narzissmus im Management
Was ist noch gesund, welche Indikatoren sind besorgniserregend?
Der Blinde Fleck
Weisen Sie kritische Denk-, Fühl- und Verhaltensmuster auf, die andere sehr intensiv wahrnehmen, Sie selbst aber wenig bis gar nicht?
Die „Männerdepression“
Für Frauen wird mit dem Thema der Veränderungen in der Lebensphase der Wechseljahre transparent umgegangen, für Männer hingegen wird die Phase der midlife crisis weitestgehend tabuisiert – zu unrecht, da sie sehr bedeutend sein kann!
Ausstrahlung und Auftreten
Wie wirke ich in meiner exponierten Position auf andere – und wie möchte ich wirken?
Menschen entwickeln
Sie haben eine Menge erreicht. Sind Sie auch in der Lage, etwas weiterzugeben? Können Sie Menschen auf ihrem Weg unterstützen? Dann entwickeln Sie Soft- und Coaching-Skills und qualifizieren sich als Coach!
Schaffen Sie in Ihrem Unternehmen eine Kultur, in der sich Menschen entwickeln und verwirklichen können, damit in unserer heute so agilen VUCA-Welt zusätzliche Potenziale freigesetzt werden: Menschen, die hochmotiviert gesunde Hochleistung bringen!
